你也会有人嫉妒第52节(第3/3 页)
现得足够出色,有潜力,有值得栽培的地方,我就有机会越级上位。
像是那种一个萝卜一个坑,非得上司升级了或者下来了,底下人才有机会上去的公司,吸引人才也是有限的。一旦人才“限流”,公司发展就会受阻,会成为恶性循环。
再说姜朔。
既然公司里的要职有姜朔的人,那姜朔就一定看得到内部数据,知道之昀的成绩一直在攀升。
持续不断地攀升就意味着有一天,量变可能发生质变,之昀的用户正在不断扩张,而不是一直守着老用户吃固定群体。
这两年,姜禹深入了解了互联网的运作模式,还花了不少钱在“精准推送”上面。
为什么有些品牌会出现在一些网友使用的类似小红书的这样的app首页中,因为你买什么样的衣服,你的消费水平在什么阶段,你的选择和品位如何,都会精准记录在大数据里,只要该品牌在精准推送方面投了钱,你就有可能接收到这类信息。
而对于接收到之昀推送的人,这类人不差钱,品位也非常契合,常去的商场又刚好有实体店,那么只要逛街就会有机会专程去看,这时候只要门店服务到位,用户买的开心,再加个微信,平时推荐符合喜好的新品,有机会提前预定,那么成为回头客的可能性就会非常高。
是巧合么,不,是大数据“控制”了用户。
其实当初姜禹决定每年拿出一大笔钱投资这块的时候,是遭到过下面人质疑的,因为这种所谓的“精准推送”到底有没有效用,有多大效用,谁也验证不了,这些买家也不可能个个都跑去门店跟店员说,他们是看了什么推送才来的。
但那时候,萧绮是举双手支持。
道理很简单,这就跟演员混圈,不管好坏,一定要先在观众面前混个脸熟的道理一样——你出现的频次越高,你出来的机会就越大。
时至今日再回头一看,姜禹当初的决定是十分明智的,不能说每年的用户增长一定是因为“精准推送”,但这条途径一定发挥了不小的作用。
或许姜朔在看到增长数字,感受到强大压力的同时,也注意到这块的潜质,于是才开始利用媒体和网友的力量,来影响之昀的口碑。
商场(职场)如战场,这话真是一点没错。
至于萧绮么,虽然此次“战争”是姜家兄弟争斗而引起的,她只是不幸成了炮灰,但她也不得不承认姜朔真是很“成功”——他成功地惹到了她。
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