第137章 臣之恩师名“钟华”,师门“种花家”!(第2/2 页)
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开口说道:“臣提议,为百官将士,立明晰之业绩标尺。”
“地方之吏,可设增粮增收、税赋高效、治安安定等实绩之标。将领士卒,则以训练之成、战场之绩、军纪之严为量度之本。”
“标立之后,宜设常态化绩考机制,或以年为周,或随四时更迭,行综合性之绩考……”
“依考核之果,行奖惩之措,优异者,或提拔升迁,或赐以其他嘉奖。平庸不端者,则予以警诫、降职或其他之惩戒……”
言毕,尉缭双手郑重地捧起一叠精心拟定的实施方案,朝着始皇帝的方向微微屈身,恭敬地呈上道:“陛下,此乃臣所述之绩效考核改良之详尽规划,其中包含了针对各级官员与士卒的具体要求及考核方式,请陛下过目。”
随着一名宫人迅速接过并呈给秦始皇阅览,大殿内寂静无声,群臣们心情复杂,内心也无不泛起阵阵波澜。
先有冯相开创的科举制度以选贤任能,后有御史大夫设立御史台强化对百官的监察力度,而今国尉又提出了绩效考核制度的全面改革。
此三者之举,无一不与在座群臣之仕途命运息息相关啊!
不过,听国尉方才那些话的意思,改良后的考核标准应当不会再如以往那般严苛的,但为何总感觉不太妙呢?
放宽考核之表象下,或隐藏更高之要求?
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