你也会有人嫉妒第52节(第3/3 页)

现得足够出色，有潜力，有值得栽培的地方，我就有机会越级上位。

像是那种一个萝卜一个坑，非得上司升级了或者下来了，底下人才有机会上去的公司，吸引人才也是有限的。一旦人才“限流”，公司发展就会受阻，会成为恶性循环。

再说姜朔。

既然公司里的要职有姜朔的人，那姜朔就一定看得到内部数据，知道之昀的成绩一直在攀升。

持续不断地攀升就意味着有一天，量变可能发生质变，之昀的用户正在不断扩张，而不是一直守着老用户吃固定群体。

这两年，姜禹深入了解了互联网的运作模式，还花了不少钱在“精准推送”上面。

为什么有些品牌会出现在一些网友使用的类似小红书的这样的app首页中，因为你买什么样的衣服，你的消费水平在什么阶段，你的选择和品位如何，都会精准记录在大数据里，只要该品牌在精准推送方面投了钱，你就有可能接收到这类信息。

而对于接收到之昀推送的人，这类人不差钱，品位也非常契合，常去的商场又刚好有实体店，那么只要逛街就会有机会专程去看，这时候只要门店服务到位，用户买的开心，再加个微信，平时推荐符合喜好的新品，有机会提前预定，那么成为回头客的可能性就会非常高。

是巧合么，不，是大数据“控制”了用户。

其实当初姜禹决定每年拿出一大笔钱投资这块的时候，是遭到过下面人质疑的，因为这种所谓的“精准推送”到底有没有效用，有多大效用，谁也验证不了，这些买家也不可能个个都跑去门店跟店员说，他们是看了什么推送才来的。

但那时候，萧绮是举双手支持。

道理很简单，这就跟演员混圈，不管好坏，一定要先在观众面前混个脸熟的道理一样——你出现的频次越高，你出来的机会就越大。

时至今日再回头一看，姜禹当初的决定是十分明智的，不能说每年的用户增长一定是因为“精准推送”，但这条途径一定发挥了不小的作用。

或许姜朔在看到增长数字，感受到强大压力的同时，也注意到这块的潜质，于是才开始利用媒体和网友的力量，来影响之昀的口碑。

商场（职场）如战场，这话真是一点没错。

至于萧绮么，虽然此次“战争”是姜家兄弟争斗而引起的，她只是不幸成了炮灰，但她也不得不承认姜朔真是很“成功”——他成功地惹到了她。

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